Kontrakty - czyli własna działalność RM

Niby fajnie ze jada na kontakty i na etat, ale np ja po SUM jestem i od pazdziernika zlozylem podania gdzie sie dalo i pracy do teraz nie mam I ekeft jest taki ze pracuje w ochronie za 700zl

Cześć ziomki i ziomalki widze że się orientujecie w kontraktach ale czy jest tu ktoś z Śląska najlepiej z Zabrza lub okolic kto mi powie jak wyglada sprawa unas ?? wiem że to jeszcze przedemną wszsytko ale ciekawi mnie ten temat bo nie raz słysze że ten ma etat , a ten kontrakt. Wiem tyle że kasą się to różni podobno ale czy mogł by mi ktoś dokładniej rozjaśnić o co w tym chodzi bo kiedyś w tv coś było że ratownikowi z pudełka wystrzeliła zużyta igła i chyba był na kontrakcie i był problem czy jakoś tak. Jeżeli ktoś ma chęci to prosił bym o odpowiedź czym się dokładniej różni kontrakt od etatu , od czego to zależy że będe na kontr. lub etacie itd. z góry wielkie dzięki

mam takie jedno pytanko. Jestem młodym ratownikiem, pracuję na etacie i chciałbym przejść na kontrakt. Tylko że ostatnio słyszałem o wymaganiach jakie musi spełniać ratownik, który może pracować na kontrakcie. Między innymi staż pracy, czy to prawda? Obiło mi się o uszy, że aby przejść na kontrakt trzeba mieć starszego ratownika co się wiąże z 5 letnim stażem pracy w zawodzie, czy to prawda?

Witam.
Pozwoliłam sobie połączyć Twój temat z już istniejącym, dotyczącym kontraktów.
Następnym razem przed założeniem tematu polecam skorzystać z wyszukiwarki lub poszukać w forum podobnego, który już istnieje=> patrz REGULAMIN .
Ania82.

michasbad napisał:

Obiło mi się o uszy, że aby przejść na kontrakt trzeba mieć starszego ratownika co się wiąże z 5 letnim stażem pracy w zawodzie, czy to prawda?

Nieprawda! Aby przejść na kontrakt Twój pracodawca/zleceniodawca, aby pozostawać w zgodzie z prawem, winien ogłosić konkurs na świadczenia usług przez ratowników medycznych w zespołach wyjazdowych. Ale taki wymóg może być przez niego zawarty w specyfikacji konkursu, choć nie ma to żadnego przełożenia na ustawę o PRM.

Witam!
Michasbad, Umowę etatową masz na czas określony czy nieokreślony?
Umowa kontraktowa ma swoje dobre i złe strony więc lepiej dobrze zastanów się nad tą decyzją.
W przypadku umowy o pracę ( etat ) Masz prawo do świadczeń socjalnych, urlopu, dodatków związanych z zajmowanym stanowiskiem czy wykonywaną pracą, w przypadku umowy kontraktowej: wszystkim zajmujesz się sam i cały czas " wisi nad Tobą " groźba braku przedłużenia umowy na kolejny okres gdy aktualny dobiegnie końca.
Stawka za godzinę pracy może być kusząca, ale przelicz faktyczny zysk po odliczeniu wszystkich kosztów ( ZUS, US, koszty zakupu odzieży { bo przy kontrakcie pracodawca ma prawo wymagać, a nie obowiązek zakupić } itp,itd )
Pozdrawiam.

Organ18 napisał:

Cześć ziomki i ziomalki widze że się orientujecie w kontraktach ale czy jest tu ktoś z Śląska najlepiej z Zabrza lub okolic kto mi powie jak wyglada sprawa unas ?? wiem że to jeszcze przedemną wszsytko ale ciekawi mnie ten temat bo nie raz słysze że ten ma etat , a ten kontrakt. Wiem tyle że kasą się to różni podobno ale czy mogł by mi ktoś dokładniej rozjaśnić o co w tym chodzi bo kiedyś w tv coś było że ratownikowi z pudełka wystrzeliła zużyta igła i chyba był na kontrakcie i był problem czy jakoś tak. Jeżeli ktoś ma chęci to prosił bym o odpowiedź czym się dokładniej różni kontrakt od etatu , od czego to zależy że będe na kontr. lub etacie itd. z góry wielkie dzięki

Co prawda nie jestem z Twoich okolic, ale sprawa kontraktów wygląda chyba wszędzie podobnie.
Otóż jak już nadmienił ricko1st na etacie masz prawo do świadczeń socjalnych, jeśli jesteś na kontrakcie sam musisz sobie np. załatwiać zastępstwo, jak jesteś chory, na kontrakcie pracodawca nie jest odpowiedzialny za zapewnienie Ci ubioru, w zależności od tego, kto Ci ustala dyżury, musisz dbać, żeby mieć odpowiednią ilość godzin w miesiącu, bo jak masz za mało, to na tym nie wyjdziesz. Poza tym sam opłacasz ZUSy, podatki itp., więc lepiej jak nie znasz się na księgowości zatrudnić kogoś, kto będzie nad tym czuwał, naprowadzi Cię, co masz kupić na fakturę, aby nie zapłacić podatku. Jak byłam zatrudniona tylko na kontrakt, to pomimo wyższej stawki godzinowej, zaczynało mi się to względnie opłacać przy przepracowaniu powyżej 200 godzin miesięcznie.
Ogólnie kontrakt się opłaca, jeśli jesteś dodatkowo zatrudniony na etacie, wtedy odpada Ci płacenie ZUSu, płacisz tylko zdrowotne i podatki i jest to dodatkowa forma zarobku dla Ciebie.
Jeśli chcesz być zatrudniony na kontrakcie to musisz założyć własną działalność gospodarczą.
Pozdrawiam.