W Zarządzeniu Nr 65/2012/DSM Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 17 października 2012 r. w sprawie określenia warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju  ratownictwo medyczne, zapisano:

"Świadczeniodawca udzielający świadczeń ratownictwa medycznego objętych warunkami umowy zapewnia gotowość do udzielania świadczeń, utrzymując w stałej dyspozycji obsadę kadrową, .... (...) zgodnie z wymogami określonymi w załączniku nr 3".

Natomiast w przedmiotowym załączniku nr 3 pod pozycją " Dodatkowo oceniane (rankingujące)", zapisano:

"Procentowy udział łącznego czasu pracy wykazanych w ofercie lekarzy i personelu nielekarskiego, których średniotygodniowy czas pracy będzie mieścił się w przedziale od 12 do 72 godzin, a ciągły czas pracy nie będzie przekraczał 24 godzin i będzie za każdym razem poprzedzony przynajmniej 11 godzinną przerwą w pracy, w łącznym czasie pracy wszystkich lekarzy i personelu nielekarskiego wykazanym w ofercie".

Mariusz Mielcarek

Źródło: pielęgniarki.info.pl

Komentarze  

-2 #1 ww61 2012-12-16 20:41

Pan Mariusz może sobie pisać o końcu świata bo jest on bardziej realny niż wymysł zachowania godzin pracy w tygodniu.Lekarz y on z pewnością nie dotyczy a reszty personelu mógł by dotyczyć tylko w przypadku zapewnienia poborów gwarantowanych w cywilizowanych krajach Unii Europejskiej

Zgłoś administratorowi

-5 #2 shire 2012-12-16 22:06

Mielcarek dwa miesiące po ogłoszeniu zarządzenia odkrył iż takowe istnieje? Pogratulować refleksu!

Zgłoś administratorowi

+3 #3 marcin1975rm 2012-12-18 08:27

Zapis zupełnie niezgodny z kodeksem pracy, więc etatowych pracowników nie dotyczy.

Zgłoś administratorowi

-4 #4 Darth Vader 2012-12-20 09:26

W systemie brakuje 600 lekarzy z odpowiednią specjalizacją, zmienia się ustawę aby niespełniający jej wymogi zaczęli je spełniać, a tu ktoś wpadł na pomysł aby ograniczyć czas pracy najemnikom. Nic tylko pogratulować autorowi tego idiotycznego planu...

Zgłoś administratorowi

+4 #5 oktawiusz 2012-12-21 23:12

Witam. nie rozumiem za bardzo i proszę o wyjaśnienie. Jestem "na etacie" a w moim szpitalu (pogotowie jest "pod szpitalem")jest podwykonawca dla ktorego pracujemy i zatykamy tzw. dziury dyżurowe. jak to się ma do kodeksu pracy lub gdzie to jest zawarte. Bo 24h i 72 w tyg rozumiem.

Zgłoś administratorowi

-3 #6 ww61 2012-12-22 19:49

Kolego Oktawiusz,cała różnica polega na tym ,że umowa o pracę czyli tzw etat podlega Kodeksowi Pracy.Umowa zlecenie czy kontrakt nie podlega Kodeksowi Pracy.Tak więc pracując u podwykonawcy nawet w tym samym zakładzie pracy możesz pracować dobę,dwie a nawet trzy i nic nikomu do tego.Podobnie jak Ty pracuję na etat plus dwie umowy-zlecenia i mimo iż ci,którzy nie znają przepisów chcieli w ten układ ingerować skończyli z tym walczyć prędzej niż zaczęli.
Pozdrawiam

Zgłoś administratorowi

-6 #7 netze 2012-12-22 20:21

Problem polega na tym, iż pracując w jednym zakładzie pracy na umowę o pracę, i podwykonawcy, chcą zarobić parę groszy, biorąc dyżury dodatkowe, nie wypracujesz swoich godzin w umowie o prace stosując się do rozporządzenia. Krótko mówiąc, albo ktoś nie chce abyśmy zarobili, albo chce, abyśmy zostali pracownikami kontraktowymi.
Poza tym, nie do końca jestem przekonany czy kolega ww61 ma rację, ponieważ jest to rozporządzenia prezesa NFZ i dotyczy między innymi RM.
W każdym bądź razie głowy bym nie dał.
Przyznaje , że nie do końca to rozumiem.
Ale czekam na na opinie kolegów.

Zgłoś administratorowi

-5 #8 ww61 2012-12-22 20:31

Jakiś dziwny jest ten problem kolego netze bo nie ma możliwości by pracując na etacie nie wypracować godzin.Ciekawie podchodzą do tematu tzw prawidłowi ratownicy,którz y pracują w publicznych zakładach w każdym na etat i myślą,że są lepsi od tych złych,na czarnych listach.Podobni e gdy jadą z jednego publicznego zakładu do drugiego na zasadzie dwóch różnych umów o pracę.Każdy orze jak może a życie zmusza nas do dodatkowej pracy która to żadna nie chańbi i odbywa się kosztem naszego czasu,który można by spędzać napewno przyjemniej
Pozdrawiam

Zgłoś administratorowi

-6 #9 netze 2012-12-22 20:56

Kolego ww61, otóż pracując w jednym zakładzie na etat, i na umowę zlecenie u podwykonawcy(w tym samym zakładzie) możesz nie wypracować godzin.
Po 12 godzinnym dyżurze na etat, musisz mieć 24 godziny wolnego. Kiedy zatem masz ochotę popracować u podwykonawcy w tym samym zakładzie?

Zgłoś administratorowi

+3 #10 marcin1975rm 2012-12-22 21:13

Cytuję netze:

Po 12 godzinnym dyżurze na etat, musisz mieć 24 godziny wolnego.

Nie musisz.

Wspominany zapis dotyczy czasu dyżuru bez względu na formę zatrudnienia. Chodzi o to aby dyżur nie trwał dłużej niż 24 godziny bez przerwy i maksymalnie 72 godziny (czyli 3 takie dyżury) w tygodniu.

Zgłoś administratorowi

-7 #11 netze 2012-12-22 21:32

Przyznaje bez bicia, nie rozumiem tego tematu,mówię o zarządzeniu.

Zgłoś administratorowi

-4 #12 ww61 2012-12-22 21:57

Prawnik,który interpretował przepisy powiedział wyraźnie,że w naszym kraju nikt nie prowadzi dochodzeń w temacie co robiłeś przed rozpoczęciem dyżuru mówiąc jaśniej czy przypadkiem nie dyżurowałeś gdzie indziej.Nie łączy się puki co zatrudnienia w różnych jednostkach pod jeden paragraf.Tak,że każde miejsce zatrudnienia sumuje się tylko w Urzędzie Skarbowym.W sumie nie wiem netze na czym polega twój problem.Lekarze z SORów jadą na dyżur do stacji na karetę S,stamtąd na dyżur na odzdział,stamtą d na komisję do ZUS potem do KRUS a na koniec do PZU a stamtąd spowrotem do SOR i nikogo to nawet nie interesuje.Czy ty chcesz interpretować przepisy czy robić to na co ci pozwalają?A może szukasz haka na tych co ci na coś nie pozwalają?Porad zisz sobie więc lepiej wyluzuj kolego

Zgłoś administratorowi

-6 #13 netze 2012-12-22 22:39

Zgadzam się, ale ja nie mówię o pracy w różnych zakładach, ja mówię o pracy w jednym zakładzie, na etat i podwykonawstwo.

Zgłoś administratorowi

-4 #14 ww61 2012-12-22 23:51

Podwykonawca w twoim macierzystym zakładzie zatrudnia cię np na umowe-zlecenie jako swojego pracownika a nie jako pracownika szpitala i w zawartej miedzy wami umowie nie ma mowy gdzie ty jesteś jeszcze zatrudniony bo co to kogo obchodzi.Mógł by ten podwykonawca zatrudić równie dobrze kogoś z zewnątrz ale nie tędy droga

Zgłoś administratorowi

+3 #15 marcin1975rm 2012-12-23 19:39

Jest to bezsensowny zapis, który w skrócie mówi o tym, jak NFZ chciałby aby wyglądały grafiki dyżurów. Więc wszyscy dysponenci jednostek ratownictwa medycznego stający do konkursu wpiszą, że tak właśnie będzie. Papier przyjmie wszystko...

Zgłoś administratorowi

-4 #16 Darth Vader 2012-12-24 12:47

Cytuję marcin1975rm:

Jest to bezsensowny zapis, który w skrócie mówi o tym, jak NFZ chciałby aby wyglądały grafiki dyżurów...

Jest to bezsensowny zapis, który sugeruje, że po dyżurze dłuższym niż 24 godziny w zespole ratownictwa medycznego ktoś jest przemęczony i może być to niebezpieczne dla pacjenta. Ale po 24 godzinach w ZRM można z czystym sumieniem iść na 24 godziny do szpitala, po czym wrócić na kolejne 24 godziny do systemu. I wtedy przemęczonym się nie jest...

Zgłoś administratorowi

Odśwież komentarze

Aby dodać komentarz, zaloguj się!